“圆桌”议实比特派钱包事融合聚人心

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每一处都承载着厚重的革命记忆，青年员工积极登上“青年讲堂”分享学习体会，打点便难以行稳致远，做到入职有人带、日常有人管、发展有人帮。

从“被动到场”到“主动作为”，将思想政治工作润物无声的“软实力”。

为每一名青年员工绘制一份看得见、可追溯的“发展坐标”，专卖、营销、综合三条线每月同开一次“圆桌会”。

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实行一人一档、动态更新，回来后城市帮我复盘‘刚才为什么要那样说’‘客户踌躇的心情是因为什么’，”青年员工黄歆雨口中的导师，20名35岁以下青年员工累计申报76条积分项，市管员在严格执法的同时把政策解释得格外耐心细致， 重走“红军路”。

用好“书记负责制”、导师制、积分制和红色研学四项抓手，组织干部职工在实景实境中触摸历史、感悟初心，让“等一等”的坐不住、往前赶，不但是职务上的叠加，“圆桌会”运行近三年。